FİRMANIZA KALİFİYE PERSONEL Mİ LAZIM? BİZİ ARAYIN, TEMİN EDELİM!

İş Dünyasına 8 Ülkeden Vasıflı Personel Desteği!

İşverenlere Uluslararası Personel Çözümü: eFeMPROJE, Yurt Dışından Vasıflı İş Gücü Temin Ediyor

İş gücü ihtiyacını karşılamak ve nitelikli personel bulmak isteyen işletmelere yönelik uluslararası personel temini hizmeti sunan eFeMPROJE EĞİTİM ve DANIŞMANLIK, Nepal, Sri Lanka, Myanmar, Hindistan, Pakistan, Bangladeş, Etiyopya ve Uganda olmak üzere 8 ülkeden personel temini için firmalara destek sağlıyor. Aday seçimi, iş sözleşmeleri ve çalışma izni başvurularından Türkiye'ye geliş sürecine kadar uzanan hizmet modeliyle işletmelerin personel ihtiyaçlarına çözüm sunulması hedefleniyor.

İşletmelerin Personel Arayışına Uluslararası Çözüm

Üretimden sanayiye, tarımdan hizmet sektörüne kadar birçok alanda ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücüne ulaşmak, işletmeler açısından önemli bir konu olmaya devam ediyor. İşletmelerin üretim kapasitesini koruması, iş süreçlerini kesintisiz yürütmesi ve ihtiyaç duyduğu personeli zamanında istihdam edebilmesi için farklı personel temin yöntemleri de gündeme geliyor.

Bu kapsamda faaliyet gösteren eFeMPROJE EĞİTİM ve DANIŞMANLIK, Türkiye'de personel ihtiyacı bulunan firmalara yurt dışından vasıflı çalışan temini konusunda hizmet sunuyor.

Sekiz farklı ülkedeki personel temin ajanslarıyla yürütülen çalışmalar kapsamında, işverenlerin ihtiyaçlarına uygun adayların belirlenmesi, becerilerinin değerlendirilmesi ve çalışma izni süreçlerinin takip edilmesi amaçlanıyor.

Firmanın sunduğu hizmet modeli, yalnızca aday bulmayla sınırlı kalmıyor; işverenin personel seçimi yapmasından gerekli başvuruların tamamlanmasına ve çalışma izni çıkan personelin iş yerine ulaştırılmasına kadar uzanan bir süreci kapsıyor.

8 Ülkeden Personel Temini

eFeMPROJE EĞİTİM ve DANIŞMANLIK, uluslararası personel temini hizmetleri kapsamında aşağıdaki ülkelerden adaylarla çalışıyor:

• Nepal

• Sri Lanka

• Myanmar

• Hindistan

• Pakistan

• Bangladeş

• Etiyopya

• Uganda

Farklı ülkelerdeki ajanslarla yürütülen iş birliği sayesinde, işletmelerin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara uygun adayların belirlenmesi ve değerlendirmeye sunulması hedefleniyor.

Burada temel amaç, işverenin ihtiyacına uygun personelin belirlenmesi ve işe alım sürecinin planlı biçimde yürütülmesi. Adayların mesleki becerilerinin değerlendirilmesi ve işverenin uygun gördüğü kişilerle sözleşme sürecine geçilmesi, hizmetin önemli aşamalarını oluşturuyor.

Personel Seçiminden Türkiye'ye Gelişe Kadar Süreç Nasıl İşliyor?

eFeMPROJE'nin paylaştığı hizmet modeline göre, uluslararası personel temini belirli aşamalar üzerinden yürütülüyor.

1. İşverenin ihtiyacının belirlenmesi

Personel talebinde bulunan firmayla görüşülerek ihtiyaç duyulan pozisyonlar ve işe alım koşulları belirleniyor. İş sözleşmeleri ve ilgili belgeler hazırlanarak süreç başlatılıyor.

2. Adayların belirlenmesi ve değerlendirilmesi

İlgili ülkelerde faaliyet gösteren personel temin ajansları, işverenin taleplerine uygun adayları belirliyor. Adayların mesleki becerileri ve işe uygunlukları değerlendiriliyor.

3. Uygulamalı beceri değerlendirmesi

Gerekli görülen durumlarda adayların becerilerini gösterebilecekleri uygulamalar gerçekleştiriliyor. Bu değerlendirmelerden elde edilen görüntüler veya çevrim içi görüşmeler, işverenin incelemesine sunuluyor.

4. İşverenin aday seçimi ve sözleşme

İşveren, kendisine sunulan adaylar arasından uygun gördüğü kişileri seçiyor. Ardından ilgili iş sözleşmeleri ve başvuru belgeleri hazırlanıyor.

5. Konsolosluk ve çalışma izni işlemleri

İlgili ülke ve başvuru usullerine göre gerekli işlemler yürütülüyor. Uygun başvurular için oluşturulan referans numarasıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının çalışma izni başvuru sistemi üzerinden işlem yapılıyor.

6. Türkiye'ye geliş ve iş yerine teslim

Çalışma izni ve diğer gerekli işlemleri tamamlanan personelin Türkiye'ye gelişi organize ediliyor. Planlama doğrultusunda çalışanların istihdam edilecekleri firmalara ulaştırılması hedefleniyor.

Bu süreçte her adayın işe başlayabilmesi için gerekli izin ve belgelerin tamamlanması gerekiyor. Başvuruların değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması ise ilgili kamu kurumlarının yetki ve kararları kapsamında yürütülüyor.

Yabancı Personel Çalıştırmak İsteyen İşverenler Nelere Dikkat Etmeli?

Türkiye'de yabancı uyruklu çalışan istihdam etmek isteyen işverenlerin, yürürlükteki yabancıların çalışma izni mevzuatına uygun hareket etmesi gerekiyor.

Çalışma izni başvurularında işverenin ve yabancı çalışanın durumuna göre farklı değerlendirme kriterleri uygulanabiliyor. Genel değerlendirme kriterlerinden biri de her bir yabancı çalışan için iş yerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesidir.

Ancak bu kriterin uygulanması, ilgili mevzuattaki istisnalara ve özel düzenlemelere göre değişebiliyor. Bu nedenle her işletmenin kendi koşullarını ve başvuru yapacağı pozisyonu dikkate alarak güncel şartları kontrol etmesi önem taşıyor.

İzinsiz yabancı işçi çalıştırılması da işverenler açısından ciddi idari yaptırımlara neden olabiliyor. Uygulanacak idari para cezaları yıllara göre değiştiğinden, işverenlerin güncel ceza tutarlarını ve yükümlülüklerini resmî kaynaklardan doğrulaması gerekiyor.

Önemli hatırlatma: Yabancı personelin işe başlatılmasından önce gerekli çalışma izninin alınması ve ilgili yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi gerekiyor.

Maaş, Barınma ve Yemek Koşulları

eFeMPROJE EĞİTİM ve DANIŞMANLIK tarafından paylaşılan hizmet bilgilerine göre, yurt dışından getirilecek personel için aylık 30.000 TL maaş öngörülüyor. Barınma ve yemek giderlerinin ise işveren tarafından karşılanması planlanıyor.

Bu koşulların işe alınacak personelin pozisyonuna, çalışma süresine ve iş sözleşmesine göre açıkça belirlenmesi önem taşıyor. Ücretin yürürlükteki asgari ücret düzenlemelerine, çalışma koşullarına ve ilgili mevzuata uygun olması gerekiyor.

İşverenlerin personel temin sürecine başlamadan önce ücret, çalışma saatleri, konaklama, yemek, sigorta ve diğer istihdam koşullarını yazılı olarak netleştirmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olabilir.

eFeMPROJE'den İşletmelere Personel Temini Desteği

İş gücü ihtiyacına çözüm arayan işletmeler için uluslararası personel temini, doğru adayın bulunması kadar yasal süreçlerin de dikkatle yürütülmesini gerektiriyor.

eFeMPROJE EĞİTİM ve DANIŞMANLIK, sekiz ülkeden personel temini, adayların değerlendirilmesi, işverenle eşleştirilmesi ve çalışma izni süreçlerinin takibine yönelik hizmetleriyle firmalara destek vermeyi amaçlıyor.

Özellikle personel ihtiyacını planlamak, adayları önceden değerlendirmek ve işe alım sürecini belirli aşamalar üzerinden yürütmek isteyen işletmelerin, hizmet kapsamı ve sözleşme koşulları hakkında doğrudan bilgi alabileceği belirtiliyor.

FİRMANIZA KALİFİYE PERSONEL Mİ LAZIM?

Uluslararası personel temini konusunda bilgi almak ve firmanızın ihtiyaçlarına uygun adaylar için görüşmek üzere eFeMPROJE EĞİTİM ve DANIŞMANLIK ile iletişime geçebilirsiniz.

İLETİŞİM

eFeMPROJE EĞİTİM ve DANIŞMANLIK

Metin Kurt

Telefon: 0541 867 6336
Alternatif telefon: 0541 867 6308

İş gücü ihtiyacınızı planlayın, uygun personel için bizimle iletişime geçin!

Yorumlar